2026 DGS İnsan Kaynakları Yönetimi Taban Puanları ve Kontenjanları

DGS İnsan Kaynakları Yönetimi rehberi, adayın geçmiş yıllardaki taban puan ve kontenjan görünümünü hızlıca karşılaştırmasına yardımcı olur. Tablo son dört yılın sonuçlarını içerir; her satırda aynı üniversite/program kimliği için kontenjan, yerleşen, taban puan ve en büyük puan ayrı ayrı listelenir.

İnsan Kaynakları Yönetimi için hazırlanan bu sayfada amaç, DGS tercih sürecinde kullanılabilecek anlaşılır ve mobil uyumlu bir puan tablosu sunmaktır. Geçmiş sonuçlar karar desteği sağlar, ancak yeni tercih döneminde kontenjan ve aday tercihleri değişebileceği için kesin yerleşme sonucu olarak görülmemelidir.

DGS İnsan Kaynakları Yönetimi 2025 verilerinin özeti

• 2025 verilerinde DGS İnsan Kaynakları Yönetimi için 12 program kaydı ve 10 farklı üniversite yer alıyor. Aynı bölüm adı altında fakülte, öğretim biçimi veya üniversite farkı bulunabileceği için satırlar tek tek okunmalıdır.
• Son yıl kayıtlarında taban puanı oluşan 8 program ve taban puanı oluşmayan 4 program görülüyor. Taban puanı oluşmayan satırlar için puan uydurulmaz; kontenjan ve yerleşen alanları mevcut durumun sınırlarını gösterir.
• 2025 satırları toplandığında genel kontenjan 56, yerleşen sayısı 32 olarak hesaplanıyor. Bu toplam bölümün genel kapasite görünümünü anlatır; tek tek üniversitelerde doluluk farklı olabilir.
• Taban puanı oluşan programlarda değerler 170,72839 ile 232,96549 arasında değişiyor; medyan taban puan 194,1921. Bu aralık adayın bölüm genelindeki puan dağılımını görmesine yardım eder.
• En büyük puan alanında değerler 193,81154 ile 240,13557 arasında; medyan en büyük puan 222,03055. Bu gösterge, ilgili satıra yerleşen adaylar içindeki üst puan sınırını okumak için kullanılır.

DGS İnsan Kaynakları Yönetimi taban puanları ve kontenjanları

DGS İnsan Kaynakları Yönetimi 2025, 2024, 2023, 2022 taban puanları ve kontenjanları

DGS tablosu nasıl yorumlanmalı?

• Taban puanı oluşmamış bir DGS satırı, sonraki yıl herkesin yerleşeceği anlamına gelmez. Kontenjan, aday sayısı ve tercih davranışı değiştiğinde tablonun görünümü de değişebilir.
• DGS tablolarında başarı sırası alanı bulunmadığı için bu sayfada sıra tahmini yapılmaz. Adayın değerlendirmesi taban puan, en büyük puan, kontenjan ve yerleşen verileri üzerinden yapılmalıdır.
• Yıllar arasında puan değişimi incelenirken yalnız artış veya düşüşe bakmak yerine kontenjan ve yerleşen sayıları da dikkate alınmalıdır. Daha düşük taban puan her zaman daha düşük talep anlamına gelmeyebilir.
• Kontenjan ve yerleşen değerleri İnsan Kaynakları Yönetimi programlarının doluluk görünümünü anlamaya yardım eder. Yerleşen sayısı kontenjandan düşükse ilgili yıl için programın tamamen dolmadığı görülebilir; bu durum gelecek yılın kesin sonucu sayılmamalıdır.

Yıllara göre puan ve kontenjan değişimi

2025 ile 2024 arasında aynı program kimliğiyle karşılaştırılabilen 8 satırda medyan taban puan farkı -10,56594 olarak hesaplandı. Bu fark bölüm genelindeki orta hareketi gösterir; tek bir üniversite satırının değişimi farklı olabilir.

İnsan Kaynakları Yönetimi tablosundaki en büyük puan alanı, programa giren en yüksek puanı gösterdiği için taban puanın yerine geçmez. Adaylar tercih aralığını belirlerken öncelikle taban puan ve doluluk görünümüne odaklanmalıdır. Güncel tercih döneminde İnsan Kaynakları Yönetimi için son karar verilmeden önce program kodu ve kontenjan bilgisi resmî kılavuzdan yeniden kontrol edilmelidir. DGS İnsan Kaynakları Yönetimi tercihlerinde kontenjanı küçük olan satırlar, aday tercihindeki sınırlı değişimlerden daha hızlı etkilenebilir. Taban puan ve en büyük puan birlikte incelendiğinde İnsan Kaynakları Yönetimi programına yerleşen adayların puan aralığı daha anlaşılır hale gelir. İnsan Kaynakları Yönetimi için aynı görünen program adları farklı fakülte veya üniversite koşullarıyla ayrılabileceği için satır ayrıntısı dikkatle okunmalıdır. Boş kalan DGS değerlerini tahminle tamamlamamak, İnsan Kaynakları Yönetimi rehberinin yalnız doğrulanmış geçmiş sonuçlara dayanmasını sağlar. DGS puan türü uyumu sağlanmadan İnsan Kaynakları Yönetimi satırlarını karşılaştırmak doğru olmaz; aday kendi puan türüne uygun seçenekleri ayırmalıdır. Güncel tercih döneminde İnsan Kaynakları Yönetimi için son karar verilmeden önce program kodu ve kontenjan bilgisi resmî kılavuzdan yeniden kontrol edilmelidir.

Sık sorulan sorular

İlgili DGS bölümleri

• DGS İç Mimarlık ve Çevre Tasarımı taban puanları
• DGS İşletme taban puanları
• DGS Kamu Yönetimi taban puanları
• DGS Kuyumculuk ve Mücevher Tasarımı taban puanları